最高补偿65个月工资！LGD启动千人级自愿退休计划

据业内人士4月20日透露，韩国显示面板巨头LG Display（以下简称LGD）正在实施一项面向技术工人的自愿退休计划，预计将有约1000名员工通过该计划离职。此次裁员是LGD在向以OLED为核心的业务重构过程中，优化人力结构、改善盈利能力的战略举措。

据悉，LGD为这项针对技术工人的自愿退休计划提供了极具吸引力的补偿方案。符合条件的员工可获得按工龄0.5倍计算的遣散费，最高可达65个月工资。

这一补偿水平在行业内相当罕见。消息人士透露，LGD最初计划的遣散费标准为三年（36个月）工资，最终方案大幅提升，显示出公司推动此次人力优化的决心。

根据计划，LGD预计将有约1000名员工通过此次自愿退休计划离职。截至2024年底，LGD员工总数为24,501人，此次裁员占比约为4%。

LGD相关负责人表示：“由于这是名副其实的自愿退休计划，因此没有设定固定的员工人数限制。”这意味着实际离职人数可能存在浮动。

此次自愿退休计划于4月9日正式开始接受申请，主要面向两类员工。技术工人工龄至少5年；办公室职员工龄至少20年，或年龄在45岁以上，申请窗口预计将持续开放至5月底。

此次大规模自愿退休计划，被业界解读为LGD在业务重构过程中的关键一步。近年来，LGD正加速从传统LCD面板向高附加值的OLED业务转型，这一过程必然伴随着产能调整和人员结构优化。

通过精简人力成本、提升运营效率，LGD希望进一步改善盈利结构。事实上，随着OLED面板在电视、智能手机、车载显示等领域的渗透率持续提升，LGD正试图通过战略聚焦巩固其在全球显示市场的领先地位。

LGD此次裁员并非孤例。全球面板行业在过去两年经历了剧烈的周期性波动，各大厂商均在通过产能调整、人员优化等方式应对市场变化。

分析人士指出，LGD选择以“自愿退休”而非强制裁员的方式推进人员调整，既体现了对员工权益的考量，也有助于平稳过渡，减少组织震荡。而高达65个月工资的补偿方案，也在一定程度上反映出韩国大型企业在进行结构性调整时面临的劳动力成本压力。

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